1、1.建立政府績效評估組織。

(相關(guān)資料圖)

2、可考慮成立由中央政府垂直領(lǐng)導(dǎo)的各級政府績效評估委員會，負責組織各級政府績效評估工作。

3、并建立多沖評估體制，包括政府機關(guān)內(nèi)設(shè)的評估機構(gòu)和國家專設(shè)的評估機構(gòu)，以及黨組織、人民代表大會、社會輿論評估等。

4、2.制定政府績效評估方面的法律法規(guī)。

5、制定法律法規(guī)，借助法的力量推動行政管理改革，是近年發(fā)達國家的一項措施。

6、可通過制定“政府績效評估法”，將政府績效評估納入法制管理的軌道，使各級政府績效法律化、制度化。

7、3. 把政府績效評估與管理提高到落實科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀的高度。

8、要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，高度負責，狠抓落實，建立健全績效評估的指標體系、方法體系，特別要建立健全績效評估的責任體系。

9、從根本上說，政績評價是歷史的評價、人民的評價。

10、因此，政府績效評估要建立責任制，落實責任人，樹立人民政府“為民、務(wù)實、清廉”的形象。

11、4.績效評估制度的制定和執(zhí)行已體現(xiàn)人民群眾的根本利益為出發(fā)點和歸宿。

12、人民群眾的利益高于一切，是政府績效評估的根本基點。

13、我國更加關(guān)注經(jīng)濟與社會、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，把人的地位放在突出位置。

14、政府績效評估制度的制定和執(zhí)行，首先要關(guān)注的是人民群眾的利益，人民群眾的切身利益應(yīng)始終貫徹在政府績效評估制度的整個過程中，如貫穿在績效評估的理論框架、指標體系、操作程序、方法技術(shù)等個具體環(huán)節(jié)中。

15、5.政府績效的主要內(nèi)容凸現(xiàn)人的全面發(fā)展。

16、樹立正確的政績觀是貫徹和實施政府績效評估工作的基本前提。

17、政府績效不再等同于單純的經(jīng)濟增長，應(yīng)包括經(jīng)濟、社會、政治三個具體維度。

18、經(jīng)濟績效是績效體系的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)，社會績效是績效體系的價值目標，政治績效是政府績效體系的中樞和核心。

19、無論是經(jīng)濟績效、社會績效還是政治績效都應(yīng)從人的需求出發(fā)，重視人在發(fā)展中的主體地位，最大限度的滿足人們在物質(zhì)、精神和文化等方面的需要，促進人的全面發(fā)展。

20、6.政府績效評價必須重視公眾的滿意度。

21、政府績效的目標與計劃是否實現(xiàn)，實現(xiàn)得如何，最有發(fā)言權(quán)的是廣大公眾。

22、好的績效指標評價體系不僅包括投入、產(chǎn)出、結(jié)果和效率等定量指標，還包括公平、民主、服務(wù)質(zhì)量以及公眾滿意度等一些定性的指標。

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